• KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
    • ÜRETİM
    • YÖNETİM KURULU
    • YÖNETİM KURULU BAŞKANI MESAJI
    • TARİHÇE
    • DEĞERLERİMİZ
    • FAALİYET RAPORU
    • KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
  • GRUP ŞİRKETLER
    • KİLİM DENİM
    • KİLİM UNİFORM
    • HAMLE TEKSTİL
    • MELOS KAUCUK
  • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • YÖNETİM SİSTEMLERİ BELGELERİMİZ
    • YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKALARI
  • KİLİM GÜNDEM
  • KARİYER
  • İLETİŞİM
    • BİZE ULAŞIN
    • İLETİŞİM FORMU
  • TR
  • EN
Menu
  • TR
  • EN
KİLİM GROUP
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
    • ÜRETİM
    • YÖNETİM KURULU
    • YÖNETİM KURULU BAŞKANI MESAJI
    • TARİHÇE
    • DEĞERLERİMİZ
    • FAALİYET RAPORU
    • KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
  • GRUP ŞİRKETLER
    • KİLİM DENİM
    • KİLİM UNİFORM
    • HAMLE TEKSTİL
    • MELOS KAUCUK
  • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • YÖNETİM SİSTEMLERİ BELGELERİMİZ
    • YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKALARI
  • KİLİM GÜNDEM
  • KARİYER
  • İLETİŞİM
    • BİZE ULAŞIN
    • İLETİŞİM FORMU

Ayrımcılık Politikamız

Üretimin ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibi ile hareket eden şirketimiz herkese eşit fırsatlar sunan bir kuruluş olup, yaş, ırk, inanç, ten rengi, cinsiyet, dil, uyruk, medeni durum, cinsel eğilim, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, gerçek veya algılanan engellilik veya özürlülük, din veya yasal olarak korunan diğer özellikler bazında herhangi bir ayrım yapmaz, yapılmasına izin vermez. Firma çalışanları birbirlerinin bireysel haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı gösterir. Kişilere doğrudan veya dolaylı şekilde ayrımcılık veya taciz oluşturan her türlü davranış kesinlikle yasaktır.

Söz konusu davranışlar;

  • Karşı tarafça onaylanmayan sözel, fiziksel ve cinsel herhangi bir yaklaşım, mazur görülmeyecek fiziksel temas, teklif veya dokunma,
  • Bir kişinin ırkı, cinsiyeti, uyruğu, cinsel yönelimi, dini, engelli olma hali ya da herhangi bir başka özelliğine ilişkin kişiler görüntüsü, vücudu veya yaşam tarzı hakkındaki yorumlar,
  • Çalışanın istihdam durumu, terfi potansiyeli, maaş durumu ile cinsel tacize izin vermesi arasında bir bağlantıyı ima eden, ilişkilendiren veya mantıken böyle bir imaya yol açacak şekilde yapılan beyanlar veya tehditler,
  • Irk, cinsiyet, uyruk, cinsel yönelim, din, engelli olma hali veya herhangi bir kişisel özellikle ilgili açık saçık hikâyeler, şakalar, imalı sözler veya yorumlar,
  • Sözlü saldırılar,
  • Mobbing (bezdirme): Bir bireyden ziyade, bir grupça gerçekleştirilen ve belli bir kişiye toplu halde yapılan yersiz suçlamalar, aşağılamalar, genel taciz veya duygusal suiistimaller.

Bu politika, işe alma, yerleştirme, terfi, iş akdinin sonlandırılması, işten çıkarma, geri çağırma, transfer, izin, ücret ve eğitim gibi, tüm istihdam şart ve koşullarına uygulanır.

KURUMSAL

Hakkımızda
Üretim
Yönetim Kurulu
Yönetim Kurulu Başkanı Mesajı
Tarihçe
Değerlerimiz
Faaliyet Raporları

GRUP ŞİRKETLER

Kilim Denim
Kilim Uniform
Hamle Tekstil
Melos Kaucuk
KARİYER
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
İLETİŞİM

© 2022 Kilim Group. Tüm hakları saklıdır.

  • Çerez Politikası
  • Kişisel Verilerin Korunması
  • KVK Kanunu
Menu
  • Çerez Politikası
  • Kişisel Verilerin Korunması
  • KVK Kanunu