Tüm kültürlerde ve ülkelerde, yaş, cinsiyet, kıdem, hiyerarşik konum ayrımı olmadan çalışanların karşılaşması muhtemel bir işyeri sorunu olan işyerlerinde psikolojik taciz (mobbing), iş ahlakına aykırı sistematik yürütülen bir işyeri sorunudur.
İşyerlerinde psikolojik taciz genel olarak mağdur açısından fiziksel ve zihinsel rahatsızlıklara, davranış bozuklularına, sosyal sorunlara ve ekonomik zarara neden olmaktadır.
İşyerlerinde psikolojik tacizi uygulayanların ve mağdur/mağdurların performans ve verimlilikleri ile işe ayırdıkları zamanda önemli kayıpların meydana gelmesinin yanında işletmeye de çeşitli muhtemel etkileri vardır.
İşyerinin genel verimliliği olumsuz etkilenir.
Çalışma ilişkileri ve barışı bozulur, çalışan ve yöneticiler arasında uyumsuzluklar başlar.
Devamsızlıklarda, izinlerde ve sağlık raporlarında artış görülür.
Örgütsel bağlılığın azalmasına/yok olmasına yol açar.
Yeterlilik ve tecrübe sahibi çalışanların kaybedilmesine yol açar.
İşgücü devrini yükseltir.
Konunun işyeri dışına taşınması halinde kurumun saygınlığı ve marka değeri zarar görür.
Tekstil sektöründe faaliyet gösteren denim ve nondenim kumaşların üretildiği fabrikamızda, psikolojik tacizle mücadele yönetmeleri farklılık göstermektedir.
Kilim Grubu Kartaltepe Mensucat Fabrikası T.A.Ş., işyerinde psikolojik tacizin unsurlarının ortaya çıkması halinde, konu hakkında bilgi sahibi olmak için çeşitli çalışmalarda bulunmakta ve kurumsal yapısını bu tür uygulamalara karşı koruma altına alma yoluna gitmektedir.
