• KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
    • ÜRETİM
    • YÖNETİM KURULU
    • YÖNETİM KURULU BAŞKANI MESAJI
    • TARİHÇE
    • DEĞERLERİMİZ
    • FAALİYET RAPORU
    • KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
  • GRUP ŞİRKETLER
    • KİLİM DENİM
    • KİLİM UNİFORM
    • HAMLE TEKSTİL
    • MELOS KAUCUK
  • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • YÖNETİM SİSTEMLERİ BELGELERİMİZ
    • YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKALARI
  • KİLİM GÜNDEM
  • KARİYER
  • İLETİŞİM
    • BİZE ULAŞIN
    • İLETİŞİM FORMU
  • TR
  • EN
Menu
  • TR
  • EN
KİLİM GROUP
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
    • ÜRETİM
    • YÖNETİM KURULU
    • YÖNETİM KURULU BAŞKANI MESAJI
    • TARİHÇE
    • DEĞERLERİMİZ
    • FAALİYET RAPORU
    • KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
  • GRUP ŞİRKETLER
    • KİLİM DENİM
    • KİLİM UNİFORM
    • HAMLE TEKSTİL
    • MELOS KAUCUK
  • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
    • YÖNETİM SİSTEMLERİ BELGELERİMİZ
    • YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKALARI
  • KİLİM GÜNDEM
  • KARİYER
  • İLETİŞİM
    • BİZE ULAŞIN
    • İLETİŞİM FORMU

Mobbing Politikamız

Tüm kültürlerde ve ülkelerde, yaş, cinsiyet, kıdem, hiyerarşik konum ayrımı olmadan çalışanların karşılaşması muhtemel bir işyeri sorunu olan işyerlerinde psikolojik taciz (mobbing), iş ahlakına aykırı sistematik yürütülen bir işyeri sorunudur.

İşyerlerinde psikolojik taciz genel olarak mağdur açısından fiziksel ve zihinsel rahatsızlıklara, davranış bozuklularına, sosyal sorunlara ve ekonomik zarara neden olmaktadır.

İşyerlerinde psikolojik tacizi uygulayanların ve mağdur/mağdurların performans ve verimlilikleri ile işe ayırdıkları zamanda önemli kayıpların meydana gelmesinin yanında işletmeye de çeşitli muhtemel etkileri vardır.

  • İşyerinin genel verimliliği olumsuz etkilenir.
  • Çalışma ilişkileri ve barışı bozulur, çalışan ve yöneticiler arasında uyumsuzluklar başlar.
  • Devamsızlıklarda, izinlerde ve sağlık raporlarında artış görülür.
  • Örgütsel bağlılığın azalmasına/yok olmasına yol açar.
  • Yeterlilik ve tecrübe sahibi çalışanların kaybedilmesine yol açar.
  • İşgücü devrini yükseltir.
  • Konunun işyeri dışına taşınması halinde kurumun saygınlığı ve marka değeri zarar görür.

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren denim ve nondenim kumaşların üretildiği fabrikamızda, psikolojik tacizle mücadele yönetmeleri farklılık göstermektedir.

Kilim Grubu Kartaltepe Mensucat Fabrikası T.A.Ş., işyerinde psikolojik tacizin unsurlarının ortaya çıkması halinde, konu hakkında bilgi sahibi olmak için çeşitli çalışmalarda bulunmakta ve kurumsal yapısını bu tür uygulamalara karşı koruma altına alma yoluna gitmektedir.

KURUMSAL

Hakkımızda
Üretim
Yönetim Kurulu
Yönetim Kurulu Başkanı Mesajı
Tarihçe
Değerlerimiz
Faaliyet Raporları

GRUP ŞİRKETLER

Kilim Denim
Kilim Uniform
Hamle Tekstil
Melos Kaucuk
KARİYER
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
İLETİŞİM

© 2022 Kilim Group. Tüm hakları saklıdır.

  • Çerez Politikası
  • Kişisel Verilerin Korunması
  • KVK Kanunu
Menu
  • Çerez Politikası
  • Kişisel Verilerin Korunması
  • KVK Kanunu